首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
( )即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
admin
2015-04-14
87
问题
( )即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
B
解析
绩效指导面谈,即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7gov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定?
下列属于劳动法律关系客体的是()。
人力资源费用预算的原则有()。
组织设计的内容和步骤包括()。
关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
随机试题
决定一个行政组织是否有内聚力的关键是()
老年人社会工作在预估阶段要特别注意老年人身体、心理、()的功能状况,特别是老年人的身心状况,因为这常常是老年人能否参与介入行动的睛雨表。
简述诺思提出的具有一个福利或效用最大化的统治者的国家模型的三个基本特征。
患者,男,65岁。已昏迷3天,眼睑不能闭合,眼部护理首选措施是
以下关于金融期货与金融期权交易者权利与义务的对称性的说法中,正确的是()。Ⅰ.金融期货交易双方的权利与义务对称Ⅱ.金融期货交易双方的权利与义务不对称Ⅲ.期权的买方只有权利没有义务Ⅳ.期权的卖方只有义务没有权利
苏州的拙政园,按其占有者身份划分,属私家园林;按其所处地理位置划分,属扬子江类型园林。()
有关地质作用和地质构造的说法,正确的是()。
材料近年来,以互联网、大数据、云计算和人工智能等数字技术为核心的数字经济发展迅速,但同时也带来了隐私泄露、数据泄露等新风险。法律人多主张积极立法、控制新风险。对于恶意利用技术的电信诈骗、网络色情、P2P非法集资等黑灰产业,各国都在严厉打击,我国也
ItiscommonlysupposedthatthehealthofLongIslandSoundischieflytheresponsibilityoftheshorelinecommunitiesinLong
甲公司购买了一个工具软件,并使用该工具软件开发了新的名为“恒友”的软件,甲公司在销售新软件的同时,向客户提供工具软件的复制品,则该行为(5)。甲公司未对“恒友”软件注册商标就开始推向市场,并获得用户的好评。三个月后,乙公司也推出名为“恒友”的类似软件,并对
最新回复
(
0
)