劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

admin2018-12-05 12

问题劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

选项 A、接受单位与劳动者订立劳动合同
B、派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C、派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D、派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

答案A

解析劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(2007年11月三级真题)

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(2004年11月三级真题)

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

()把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

()是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

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保证由第三人作为保证人的,当债务人不履行债务时,按照约定由保证人履行债务。()

当经营杠杆系数趋近于无穷大时,企业的营业利润率为零。()

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