( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]

admin2019-07-10 36

问题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]

选项 A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法

答案D

解析分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]

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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。

工作岗位的调查方法包括()。

()是绩效管理的最终落脚点。

()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

在()下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

人本管理原则包括()。

关于职业化，正确的说法有()。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

广义的人力资源规划实质上是()。

Wewerelateasusual.Myhusbandhad【C1】______wateringtheflowersinthegardenbyhimself,andwhenhediscoveredthatheco

脊髓灰质炎脑脊液的蛋白分离现象系指增高，增加不明显。

诊断加德纳菌性阴道炎的实验室依据是

与营养性缺铁性贫血的实验室检查结果不符的是

某县政府与某建筑公司就县政府家属楼建设签订了一份建设工程合同，合同标的额为300万元，工程进行到一半时，县政府告知建筑公司：工程总量不变，但价款减少50万元，并且不容建筑公司提出异议。这一作法违背了()原则。

根据国际法规则，下列哪类人员在代表国家的对外交往活动中，需要出示和提交全权证书?()

木门窗安装前，其材料应进行()处理，并符合设计要求。

由于系统转换成功与否非常重要，所以(50)和配套制度要在转换之前准备好，以备不时之需。(2011年5月试题50)

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]

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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。

工作岗位的调查方法包括()。

()是绩效管理的最终落脚点。

()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

在()下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

人本管理原则包括()。

关于职业化，正确的说法有()。

关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。

广义的人力资源规划实质上是()。

Wewerelateasusual.Myhusbandhad【C1】______wateringtheflowersinthegardenbyhimself,andwhenhediscoveredthatheco

脊髓灰质炎脑脊液的蛋白分离现象系指________增高，________增加不明显。

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与营养性缺铁性贫血的实验室检查结果不符的是

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根据国际法规则，下列哪类人员在代表国家的对外交往活动中，需要出示和提交全权证书?()

木门窗安装前，其材料应进行()处理，并符合设计要求。

由于系统转换成功与否非常重要，所以(50)和配套制度要在转换之前准备好，以备不时之需。(2011年5月试题50)

脊髓灰质炎脑脊液的蛋白分离现象系指增高，增加不明显。