小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。小于成立了工作分析小组，重新构建组织架构。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过调查，小于发现原来他

admin2013-01-04 27

问题小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。小于成立了工作分析小组，重新构建组织架构。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过调查，小于发现原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。
小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。

选项 A、员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B、没能得到管理者的支持
C、工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循
D、工作分析的结果没有得到应用

答案A,B

解析小于的前任所做的工作分析并没有得到领导层的支持，员工也不清楚工作分析的目的和实际意义，容易产生误解和恐慌心理。

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将包括初始投资在内的各期净现金流量换算成现值进行的比较方法属于()。

下列关于报酬率的说法错误的是()。

工作分析的正确实施步骤是()。①收集与工作相关的背景信息②确定工作分析信息的用途③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息④选择有代表性的工作进行分析⑤编写工作说明书和工作规范⑥收集工作分析的信息

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

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下列关于报酬率的说法错误的是()。

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根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

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用甲醛消毒导尿管，其常用浓度是()

只能由自然人享有的民事权利包括()。

注重教育的价值，对教育改造人的本性，形成社会所要求的知识、能力、态度等，都持积极乐观态度的是内发论。()

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