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  3. [1997年MBA真题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?

[1997年MBA真题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?

admin2014-02-28  52
问题 [1997年MBA真题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?
选项 A、必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B、只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C、面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D、面试的惟一目的就是测试应聘者的个性。
E、若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。
答案C
解析 题干中说面试的作用是使“个性不适合待聘工作要求的面试者不被录用”，其前提应该是：“面试主持人能分辨参加面试者哪些个性是工作所需要的，哪些是不适合工作要求的”，故C项为正确答案；A项只讲面试是按规矩要求的，不是有关面试的作用和结果的；B项，题干中没有涉及个人关系的问题；D项把“测试应聘者的个性”作为目的，而题干中的目的很清楚，是“适合待聘工作的要求”；E项说明的是“个性适合工作”是录用的充分条件，而题干中说明的却是必要条件。
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