首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
admin
2021-08-18
32
问题
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
选项
A、例会制度
B、正式通报
C、员工满意度调查
D、劳动管理表单
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
随机试题
管道干燥初步除水可发一枚或多枚清管器，其速度应控制在()m／s。
当在一定条件下，化学反应达到平衡时，平衡混合物中各组分浓度保持不变。
A．溃疡呈椭圆形龛影，边缘光滑B．胃黏膜呈“鹅卵石样”改变C．胃内可见形状规则、边缘整齐的半圆形充盈缺损阴影D．胃内可见边缘整齐的圆形充盈缺损，中心可出现“脐样”溃疡龛影E．龛影不规则，有半月征胃溃疡钡剂造影检查
所谓的()是针对本企业(或行业)事故的基本情况和事故的发展趋势而建立起来的识别指标。
《工程建设标准强制性条文》对施工组织设计方面作出了规定，下列选项错误的是()。
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，关于解决工程价款结算争议的说法，正确的是()。
契约型基金与公司型基金的区别有()。
关于证券经纪业务描述正确的是()。
WhyisthestoreimplementinganewpolicyinSeptember?
Completeeachofthefollowingstatements(Questions37-40)withanamefromtheReadingpassage.Writeyouranswersinboxes37-
最新回复
(
0
)
