2. 职业资格
  3. ( )绩效反馈面谈的申述机会最少。

( )绩效反馈面谈的申述机会最少。

admin2021-12-07  17
问题 (          )绩效反馈面谈的申述机会最少。
选项 A、综合式
B、单向劝导式
C、双向倾听式
D、解决问题式
答案B
解析 单向劝导式面谈也称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现进行剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书的文件，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用本面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。
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