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  3. 假如你是西部某市人事局的负责人，本市大中型企业人才流失严重，局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?

假如你是西部某市人事局的负责人，本市大中型企业人才流失严重，局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?

admin2013-11-14  42
问题 假如你是西部某市人事局的负责人，本市大中型企业人才流失严重，局领导要求你做一个有关的调查。你怎么组织?
选项
答案人才是最重要的战略资源，社会的进步、经济的发展都离不开人才的支撑。我市作为西部城市，在战略崛起中更需要优秀的人才，培养人才、吸引人才、留住人才，是我市的强市之本、创新之源。我会高度重视本市大中型企业的人才流失问题，认真做好这次调查工作。 第一，我会组建调查专家小组，联络本市大中型企业负责人，召开紧急会议。明确调查的范围、时间、方式、目的，争取企业负责人的支持和配合，制订调查方案，明确调查方法，呈送领导审批。 第二，在具体实施中，我会认真落实调查方案，深入企业实地走访，了解企业目前的用工现状、生产条件、福利政策等方面的情况，并到员工中间去采访，倾听员工对企业和政府现有政策的感受，鼓励他们提出自己的建议，并详细记录交谈信息。统计企业人才流失情况，追踪人才流向，前往人才流入地调研，重点了解当地的政策、优势。 第三，整理调查资料，讨论人才流失原因并提出改进建议。如果是政策上的限制性因素，则要提出相关的政策修改建议转交相关部门参阅。组织企业负责人会议，通报调查结果。写成书面报告，做好汇报工作。如有必要，就本次调研召开新闻发布会，邀请本市主要媒体的记者、评论人，加大政策宣传力度，吸引优秀人才回流、进入本市大中型企业。
解析 计划组织协调题。首先，围绕本市大中型企业人才流失的现状确定调查范围、调查方法，深刻认识人才的重要作用，具体答题时可以参照准备阶段实施阶段一总结阶段的思路展开，语言应规范，方案应具有可操作性，并提出整改建议。
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