培训的( )主要采用现场观察和原始记录等方法来进行评估。

admin2015-05-20 68

问题培训的( )主要采用现场观察和原始记录等方法来进行评估。

选项 A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果

答案D

解析绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sxIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。
下列关于福利的描述正确的是()。
针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
采用校园上门招聘应关注的问题包括()。
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
企业文化的自律功能是指()。
()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
企业文化的自律功能表现为()。

随机试题

支付令：是人民法院适用的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的要求其按期向债权人给予一定数额的金钱或者有价证券的命令。发出支付令不需要经过审判程序，如果债务人在法定期间不提出异议又不支付的才予以强制执行。根据上述定义，下列为支付令的是()。
斯巴达教育的目的是培养()
艾滋病最主要的传染源是
寻找最高最佳使用的方法,是先尽可能地设想出各种潜在的使用方式,然后从四个方面依次筛选,这四个方面分别是()。
股份有限公司必须公告其财务会计报告。()
沪深300股指期货合约的涨跌停板幅度为上一交易日结算价的()。
某建筑公司于2016年1月签订了一项总金额为1500万元的固定造价合同，最初预计总成本为1350万元。2016年度实际发生成本945万元。2016年12月31日，该公司预计完成合同尚需发生成本630万元。该合同的结果能够可靠估计。2016年12月31日，该
Ifyoucan’tthinkupanewidea，tryfinding______(一个方法更好的利用老的观点)．
行政强制执行是指公民、法人或其他组织不履行法律规定的义务或不履行行政机关做出的行政处理决定中规定的义务时，有关国家机关依法通过间接手段向义务人的人身和财产施以强制力直接强制义务人履行义务或达到与履行义务相同状态的行为。根据上述定义，下列不属于行政强制执行的
比较近代德、意两国统一运动的异同

最新回复(0)

培训的( )主要采用现场观察和原始记录等方法来进行评估。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

下列关于福利的描述正确的是()。

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

绩效反馈面谈的目的不包括()。

采用校园上门招聘应关注的问题包括()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

企业文化的自律功能是指()。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

企业文化的自律功能表现为()。

斯巴达教育的目的是培养()

艾滋病最主要的传染源是

寻找最高最佳使用的方法,是先尽可能地设想出各种潜在的使用方式,然后从四个方面依次筛选,这四个方面分别是()。

股份有限公司必须公告其财务会计报告。()

沪深300股指期货合约的涨跌停板幅度为上一交易日结算价的()。

Ifyoucan’tthinkupanewidea，tryfinding______(一个方法更好的利用老的观点)．

比较近代德、意两国统一运动的异同