关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

admin2017-02-23 97

问题关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

选项 A、尽量满足员工的需求
B、支付相当于员工工作价值的薪酬
C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案A

解析目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qdov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

确认培训时间须考虑的相关因素有()。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。

需求差别定价法通常有()形式。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

最适用于销售人员的工资制度是()。

拓展训练()。

简述临床诊治工作的基本道德原则。

桩冠预备完成后，做以下哪种处理

可参与证券投资的金融机构包括()。Ⅰ．证券经营机构Ⅱ．银行业金融机构Ⅲ．保险经营机构Ⅳ．企业集团财务公司

对一种进口商品同时定有从价税和从量税两种税率，但征税时选择其税额较高的一种征税。这种税率称为()。

学校不得聘用受过处分的人担任工作人员。()

新月：满月：残月

论述赞科夫的发展性教学理论。(2020年陕西师大、2017年北京师大、2011／2012年华中师大)

Inadditiontotheestablishedenergysourcessuchasgas,coal,oilandnuclear,thereareanumberofothersourcesthatweou

在家所在的社区附近建一个购物中心，是否同意，并列举理由。DoYouNeedaShoppingCenterinYourNeighborhood

AccordingtoastudypublishedthisweekinthejournalEcologyLetters,thequantityofbirdsinEuropehasdeclinedbymoreth