首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。
admin
2017-02-23
101
问题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。
选项
A、尽量满足员工的需求
B、支付相当于员工工作价值的薪酬
C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案
A
解析
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则,支付符合劳动力市场水平的薪酬;②对内具有公正性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬;③对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距;④对成本具有控制性原则,在实现前面三个基本原则的前提下,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qdov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。
团队的有效性要素构成有()。
工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施,以及坚固安全,符合防火、防爆的规定。
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
目标管理法的优点包括()。
经济结构一般包括的内容是()。
拓展训练()。
随机试题
Theremustbefewquestionsonwhichresponsibleopinionissoutterlydividedasonthatofhowmuchsleepweoughttohave.Th
A.华法林B.肝素C.噻氯匹定D.氨甲苯酸E.链激酶治疗血小板高聚集状态引起的循环性障碍宜选用
企业向金融机构借入款项,表现为()。
(2010、2009年考试真题)发行人应披露其主要业务的构成情况有()。
根据《票据法》的规定,下列票据中,不得进行挂失止付的有()。
如果有游客生日,导游应积极主动联系餐厅,为该旅游团每桌赠送一盘长寿面。()
党的十八大报告指出,深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开,建设()的服务型政府。
一般保证与连带保证有何不同?
InrecentyearsAmericansocietyhasbecomeincreasinglydependentonitsuniversitiestofindsolutionstoitsmajorproblems.
Whatisthenewsitemmainlyabout?
最新回复
(
0
)