绩效反馈面谈的目的不包括( )。

admin2017-02-23 29

问题绩效反馈面谈的目的不包括( )。

选项 A、分析员工缺点
B、找出绩效不达标原因
C、制定更合理的绩效计划
D、解聘员工

答案D

解析作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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绩效反馈面谈的目的不包括( )。

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()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是()。

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。

群体决策的优点有()。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

若f(χ)＝2nx(1－χ)n，记Mn＝f(x)，则Mn＝_______．

下列生理过程中，属于负反馈调节的是()

下列可引起溶血性黄疸的是

A、出现混浊、沉淀、变色和活性降低B、不发生任何变化C、透明度不改变而效价降低的潜在性变化D、出现红色沉淀E、出现褐色沉淀青霉素与苯妥英钠药品配伍

某护士发现一患者与家人闹矛盾后要求医院停止护理和治疗，此时，针对该患者放弃治疗的请求，护士应当首先()。

下列关于股票账户的说法，正确的有(　　)。

某甲在挖地窖，挖出一罐银元。不知道为何人所埋。对于银元的归属，甲、乙两人发生争执。根据《物权法》的规定，自发布招领公告之日起()内无人认领的，归国家所有。

道德标准不会随着社会经济基础的变化而发生变化。()

作为附加刑，剥夺政治权利也要剥夺担任国有企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。（）

绩效反馈面谈的目的不包括( )。

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()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是()。

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。

群体决策的优点有()。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

若f(χ)＝2nx(1－χ)n，记Mn＝f(x)，则Mn＝_______．

下列生理过程中，属于负反馈调节的是()

下列可引起溶血性黄疸的是

A、出现混浊、沉淀、变色和活性降低B、不发生任何变化C、透明度不改变而效价降低的潜在性变化D、出现红色沉淀E、出现褐色沉淀青霉素与苯妥英钠药品配伍

某护士发现一患者与家人闹矛盾后要求医院停止护理和治疗，此时，针对该患者放弃治疗的请求，护士应当首先()。

下列关于股票账户的说法，正确的有( )。

某甲在挖地窖，挖出一罐银元。不知道为何人所埋。对于银元的归属，甲、乙两人发生争执。根据《物权法》的规定，自发布招领公告之日起()内无人认领的，归国家所有。

道德标准不会随着社会经济基础的变化而发生变化。()

作为附加刑，剥夺政治权利也要剥夺担任国有企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。（）

下列关于股票账户的说法，正确的有(　　)。