首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效反馈面谈的目的不包括( )。
绩效反馈面谈的目的不包括( )。
admin
2017-02-23
40
问题
绩效反馈面谈的目的不包括( )。
选项
A、分析员工缺点
B、找出绩效不达标原因
C、制定更合理的绩效计划
D、解聘员工
答案
D
解析
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的:①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t4ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
培训收益一般为(),如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
入职教育开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。
()是指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
根据《工伤保险条例》,如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
在讲授法的培训方式中,画龙点睛式讲授的优点包括()。
随机试题
金融监管是指国家金融管理部门为达到稳定货币、维护金融业正常秩序等目的,依照国家法律、行政法规的规定,对金融机构及其经营活动实施外部监督、检查和对其违法行为进行处罚的一系列行为。根据上述定义,下列属于金融监管的是:
《西厢记诸宫调》(白马解围)中,塑造白马将军形象的角度有()
AmajornewdevelopmentinsystemofworkinBritainis【B1】______Flexibleworkinghours,or"Flextime",arecatchingon(流行)fast,
设计砼基础时,考虑刚性角大小的目的是确定()度。
动员居民关注社区事务,参与社区建设是社区工作的重要内容,在选择动员群众的方法时,社会工作者需考虑的因素有()。
为了核实存货实有数额的正确性,不但要通过盘点确定存货的数量,而且还要审查存货的收入、发出和结存的()。
电灯:照明
请阐述加因素法的原理,并举例说明。
在一次对全省小煤矿的安全检查后,甲、乙、丙三个安检人员有如下结论:甲:有小煤矿存在安全隐患。乙:有小煤矿不存在安全隐患。丙:大运和宏通两个小煤矿不存在安全隐患。如果上述三个结论只有一个正确,则以下哪项一定为真?
(2012年单选35)下列关于春秋决狱的表述,不正确的是()。
最新回复
(
0
)