首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
admin
2009-11-04
11
问题
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
选项
A、实现社会公平
B、逐步提高工资水平
C、调整、规范工资分配关系
D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
D
解析
工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系。逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t4bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。
定员定额标准的内容包括()。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(2007年5月三级真题)
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。(2007年11月三级真题)
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。(2005年5月三级真题)
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
随机试题
下列各选项中,不属于行政处罚听证程序适用范围的有
使用无菌容器时,错误的方法是()。
A.维持神经与肌肉活动B.调节能量释放C.是构成血红蛋白的成分之一D.参与合成甲状腺素E.提高机体免疫力碘的生理功能是
下列属于不正当竞争行为的是()。
孟德斯鸠
下列做法无助于缩短活动工期的是______。
YouwillhearCraigBarksdale,aconsultantatJeffersonWatson,talkingaboutdifferenttypesofsupplierrelationship.Foreac
Ialwaysthinkofbookswithunutterablefeelings,beingdeeplyindebtedtothem,asIam,forthewarmththeyhavebroughtme.
A.imposedB.accountC.onD.scaleE.extentF.denselyG.inH.whenI.applicableJ.butK.soL.practiceM.thatN.forO.
Thegreenhouseeffectcausestroublebyraisingthetemperatureoftheplanet.The【C1】______riseisnotverymuch,buttheEarth
最新回复
(
0
)