( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

admin2019-07-10 53

问题 ( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

选项 A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象

答案C

解析首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A项，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SJEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。

绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

以下说法符合人力资源规划总目标的有()。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

甲和乙合伙经营一家红日图片社，丙需冲洗照片，当时只有甲在店中，丙交付甲30元钱。该合同中的主体是()。

A、Shehasretiredforafewyears.B、Shethinksteachingisagreatjob.C、Herteachingcareerdoesn’tlastlong.D、Shemakesgr

_______是教师运用口头语言系统地向学生传授知识的方法。

A．硫酸钡B．碘化钠C．二氧化碳D．优维显E．碘化油、超液化碘油静脉肾盂造影用

桑菊饮与银翘散二方均含有的药物是

下列情形中，可以提起行政诉讼的有()

根据以下资料，回答101-105题。2006年我国进口铜材109.3万吨，比上年下降2.3%，价值63.6亿美元，增长45.3%。进口平均价格达5821美元/吨。其主要特点有：一、加工贸易占主导地位，保税区仓储转口货物大幅增长，2006年，

依据一定的客观标准，对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程就是()。

数据库系统与文件系统的最主要区别是()。

Thehumannosehasgiventothelanguageoftheworldmanyinterestingexpressions.Ofcourse,thisisnotsurprising.Withoutt