首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)
admin
2013-08-07
56
问题
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、预测效度
B、稳定系数
C、同侧效度
D、等值系数
E、内在一致性系数
答案
B,D,E
解析
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论,它或者不产生错误,或者产生同样的错误。通常信度可分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。AC属于效度的分类。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某产品采用者的采用时间大体服从统计学中的正态分布,则处于距离平均采用时间两个标准差以左区域的采用者为()。
人员销售决策的内容包括()。
()是指按照消费者的习惯性标准来定价。
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业
随机试题
钱某驾驶大型卧铺客车,乘载45人(核载40人),保持40公里/小时以上的车速行至八宿县境内连续下坡急转弯路段处,翻下100米深的山崖,造成17人死亡、20人受伤。钱某的主要违法行为是什么?
论述受众理论的个人差异论、社会分类论和社会关系论各自的观点。
某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售。小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请,本案的行政复议机关应当是()。
反射v.r______
尤善行大肠气滞,为治湿热泄痢里急后重之要药的是
男性,25岁,因口腔颌面部创伤致舌体裂伤,出血明显,口底肿胀,来院就诊,最佳的止血方法是()
某9层疗养院排水系统采用污废水分流制,管材为排水铸铁管。立管每层设洗脸盆、自闭式冲洗阀大便器和浴盆各2个。采用专用通气立管,与生活污水和生活废水两根立管连接,则其通气立管管径为()mm。
公民李某为无民事行为能力人,其法定代理人张某于2007年1月10日知道李某的权利受到侵害,但由于工作繁忙一直未对侵权人贾某提起诉讼。2007年7月10日,张某因车祸死亡,直到2007年12月10日才由有关机关为李某指定新的代理人赵某。已知该项诉讼时效期间为
由于主观原因造成漏接的处理方法()
我国民族政策的基本原则是()。
最新回复
(
0
)