从商品流通企业全局出发，商品流通企业公司战略是回答( )的问题。

admin2010-08-24 23

问题从商品流通企业全局出发，商品流通企业公司战略是回答( )的问题。

选项 A、我们的业务是什么，我们应当在什么业务上经营
B、如何建立并加强各事业部门竞争优势地位
C、为完成总体目标，各事业部门应该采取什么样的行动
D、如何“将事情做好”

答案A

解析商品流通企业公司战略是商品流通企业总体的、最高层次的战略。公司战略的侧重点在两个方面：①从商品流通企业全局出发，根据外部环境的变化及企业的内部条件，选择商品流通企业所从事的经营范围和领域，即要回答我们的业务是什么，我们应当在什么业务上经营的问题；②在确定所从事的业务后，要在各个事业部门之间进行资源分配，以实现商品流通企业整体的战略意图，这也是公司战略实施的关键措施。

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从商品流通企业全局出发，商品流通企业公司战略是回答( )的问题。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

在薪酬管理体系设计的步骤中，()主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是(　　)。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是()。

非正式权力是由()授予的。

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣()名教授。

新生儿先天不足的病因有

肠内抗阿米巴药组织内杀阿米巴药

设备运输合同承运人的义务为()。

根据商标法律制度的规定，下列情形中，不得申请商标注册的有()。

从商品流通企业全局出发，商品流通企业公司战略是回答( )的问题。

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中级经济师

在薪酬管理体系设计的步骤中，()主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是()。

非正式权力是由()授予的。

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣()名教授。

新生儿先天不足的病因有

肠内抗阿米巴药组织内杀阿米巴药

设备运输合同承运人的义务为()。

根据商标法律制度的规定，下列情形中，不得申请商标注册的有()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是(　　)。