如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

admin2017-12-13 71

问题如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

选项 A、提升组织制度化和规范化的程度
B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D、建立强调等级差异的绩效评估体系
E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

答案B,C

解析企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。选项A错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。选项D错误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。选项E错误。

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如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

储金球应位于铸道上距熔模A．0.5～1.0mmB．1.5～2.0mmC．2.5～3.0mmD．3.5～4.0mmE．4.5～5.0mm

在检测血糖条件不足时，每日应做的尿糖定性检查次数是

施工图预算的审查中，采用()审查住宅工程和不具备全面审查条件的工程。

关于股票基金的风险暴露分析，下列说法错误的是()。

公司倒闭并不是无因之果，其中()是公司倒闭最为关键的因素。

下列属于老年人社会服务领域的是()。

难度与区分度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的被试者区分度（），中等难度的项目对中等水平的被试者区分度高。

县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构的督察长、副督察长在任免前,必须征求上一级公安机关的意见。()

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

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根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

储金球应位于铸道上距熔模A．0.5～1.0mmB．1.5～2.0mmC．2.5～3.0mmD．3.5～4.0mmE．4.5～5.0mm

在检测血糖条件不足时，每日应做的尿糖定性检查次数是

施工图预算的审查中，采用()审查住宅工程和不具备全面审查条件的工程。

关于股票基金的风险暴露分析，下列说法错误的是()。

公司倒闭并不是无因之果，其中()是公司倒闭最为关键的因素。

下列属于老年人社会服务领域的是()。

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县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构的督察长、副督察长在任免前,必须征求上一级公安机关的意见。()

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根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是(　　)。

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