如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

admin2017-12-13 62

问题如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

选项 A、提升组织制度化和规范化的程度
B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D、建立强调等级差异的绩效评估体系
E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

答案B,C

解析企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。选项A错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。选项D错误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

上大学的非货币成本又称()。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

以下不属于股票期权计划的局限性的是()。

我国第一部反映农民起义的长篇章回体小说是()。

急性胰腺炎引起积液的正确部位是

慢性排斥反应中，移植物血管的病理特点有

根据我国公司法的规定，股东(大)会对董事会的制衡在其职权上主要表现在()

对资产进行减值测试时，下列关于折现率的说法中不正确的是()。

在党的建设历程中曾经召开过的会议或开展的运动：①瓦窑堡会议，②六届六中全会，③延安整风运动，④古田会议，按时间先后顺序排列正确的是()。

21，27，40，62，96，147，()

YouaretoinformMrs.Bentonthatyouwillhavetobreakthedinnerengagement.Writeanote(短笺)to1)expressyourregret,

下列具有NAT功能的无线局域网设备是()。

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

上大学的非货币成本又称()。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

以下不属于股票期权计划的局限性的是()。

我国第一部反映农民起义的长篇章回体小说是()。

急性胰腺炎引起积液的正确部位是

慢性排斥反应中，移植物血管的病理特点有

根据我国公司法的规定，股东(大)会对董事会的制衡在其职权上主要表现在()

对资产进行减值测试时，下列关于折现率的说法中不正确的是()。

在党的建设历程中曾经召开过的会议或开展的运动：①瓦窑堡会议，②六届六中全会，③延安整风运动，④古田会议，按时间先后顺序排列正确的是()。

21，27，40，62，96，147，()

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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。