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职业资格
制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
admin
2020-01-14
34
问题
制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
选项
A、可靠性
B、标准性
C、针对性
D、相关性
E、高效性
答案
A,C,D,E
解析
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
①可靠性。即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
②针对性。即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性。即培训规划的设计,必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系,以及采取相应的培训措施。
④高效性。即要使培训规划能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果,不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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