某商品流通企业既经营生产资料又经营生活资料，经营的商品主要有汽车、钢材、水泥、轮胎、空调、彩电、电脑、服装、鞋、粮食、食盐、蔬菜、牙膏、冷饮等。该企业经常根据商品的供求形态来选择预测方法，并对企业经营的商品进行预测。【2007年真题】该企业经营的下列商

admin2013-02-23 42

问题某商品流通企业既经营生产资料又经营生活资料，经营的商品主要有汽车、钢材、水泥、轮胎、空调、彩电、电脑、服装、鞋、粮食、食盐、蔬菜、牙膏、冷饮等。该企业经常根据商品的供求形态来选择预测方法，并对企业经营的商品进行预测。【2007年真题】
该企业经营的下列商品中，需求处于稳定形态的有( )。

选项 A、粮食
B、食盐
C、汽车
D、彩电

答案A,B

解析生活必需品一般处于需求稳定形态。

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若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。

根据上述情况，下述判断中正确的是()。在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，()。

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是(　　)。

资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。[*]根据上述资料回答下列问题：

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是(　　)。

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