首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是行为观察量表法的特点之一。(2004年6月三级真题)
( )是行为观察量表法的特点之一。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-07
53
问题
( )是行为观察量表法的特点之一。(2004年6月三级真题)
选项
A、不能量化
B、难以比较员工业绩
C、不能区分员工行为重要程度
D、编制费时费力
答案
D
解析
行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制较为费时费力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tRov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分层随机抽样是将调查总体首先分成若干个层,然后从每层中抽取一定数目的样本进行调查。与它具有相似之处的抽样方法是()。
推销员在与顾客交往过程中,应该寻求企业利益与顾客利益的共同点,这是遵循了社交基本原则中的()。
消费者的购买决策原则不是唯一的,通常是根据产品和市场情况选择适当的原则,可供选择的原则有()。
销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的,而它在总体上又是受企业()所制约的。
谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。
信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开,其核心目的是()。
网络调研在调研对象、信息收集等方面存在着()等缺陷。
下述培训方法中,应用最广泛的方法是()。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
随机试题
高繚仕于晏子,晏子逐之。左右辣日:“高繚之事夫子三年,曾無以爵位而逐之,其義可乎?”晏子日:“婴仄陋之人也,四維之然後能直。今此子事吾三年,未嘗弼吾遏,是以逐之也。”今此子事吾三年,未嘗弼吾過,是以逐之也。
向不特定对象公开发行的证券票面总值超过一定数额的,应当由承销团承销,这个数额是人民币()
下列关于清算企业分配剩余财产表述正确的有()
脱髓鞘疾病病理过程中的具有特征性的表现是
自动冲洗显影液中加入坚膜剂的作用是()。
某宗已抵押的收益性房地产,年有效毛租金收入500万元,年房屋折旧费30万元,维修费、保险费、管理费等50万元,水电供暖费等40万元,营业税及房地产税等65万元,年抵押贷款还本付息额70万元,租赁合同约定,保证合法、安全、正常使用所需的一切费用均由出租人负担
下列对于建设期利息概念的表述,正确的是()。
中国公民王某就职于国内A上市公司,2014年收入情况如下:(1)1月1日起将其位于市区的一套公寓住房按市价出租,每月收取租金3800元。1月因卫生间漏水发生修缮费用1200元,已取得合法有效的支出凭证。(2)在国内另一家公司担任独立董事,3月取得该公司
建立国际政治经济新秩序的基础是()。
“没有革命的理论,就没有革命的运动。”这句话说明()。
最新回复
(
0
)