行为导向型的考评方法包括( )。

admin2021-08-12 51

问题行为导向型的考评方法包括( )。

选项 A、绩效标准法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、排列法

答案B，C，D，E

解析行为导向型的主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。行为导向型的客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法和加权选择量表法。选项A属于结果导向型的绩效考评方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tgBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

关于组织结构设计后的实施要则，以下说法正确的是()
培训成果是培训有效性评估的主要内容，不包括()
以下四种企业定员的方法中，()是劳动定额基本方法的延伸。
从管理层次上看，现代人力资源管理部门属于()
职业道德规范“公道”的特征包括()。
()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

随机试题

想起她很突然。当时我正在外地，每天像陀螺一一样不停地旋转，好不容易能够停下来吃一顿悠闲的晚餐。闹哄哄的餐厅里，服务生们来来去去。端水送饭，仿佛是因为忙碌，他们的表情都显得既紧张又机械。很快，一位小伙子给我端来了饭菜；我对他友好地点了点头，说了一声“谢谢”。
冠心病心肌缺血、心绞痛的主要检查方法有哪些?
男，60岁，长期吸烟，咳嗽咳痰，3年来胸闷气促，时轻时重，3个月来更加严重，并有痰中带血。检查：呼吸困难，呈张口呼吸，吸气呼气均困难，胸廓饱满，吸气时肋间及胸骨上窝稍内陷，吸气呼气均可听到喘鸣音。若病人出现疼痛，须使用药物控制疼痛时应注意（）
A．每天2次B．每天1次C．每周1次D．每周2次E．每2周1次患者，男，63岁。因肝硬化昏迷，伴尿失禁。已留置尿管。为该患者擦洗尿道口应
下列描述去甲肾上腺素的效应正确的是
证书、报告中常见的错误有以下情况_______。
禁止在乙炔瓶上放置物件、工具或缠绕悬挂橡皮管及焊割炬等。
某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：图片18根据上述材料，回答下列问题：该公司采用的绩效考核方法是()。
在决定企业竞争优势的资源判断中，企业文化属于()。
阅读以下资料，回答下列问题：2012年以来，全国各地区、各部门按照中央关于政府信息公开工作的部署，积极推进重点领域信息公开，带动了政府信息公开工作全面深入开展，在回应公众关切、有效保障人民群众依法获取政府信息方面迈出新的步伐。当前，社会各方面对政

最新回复(0)

行为导向型的考评方法包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

关于组织结构设计后的实施要则，以下说法正确的是()

培训成果是培训有效性评估的主要内容，不包括()

以下四种企业定员的方法中，()是劳动定额基本方法的延伸。

从管理层次上看，现代人力资源管理部门属于()

职业道德规范“公道”的特征包括()。

()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。

以下属于管理岗位培训规范内容的是()。

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。

安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

冠心病心肌缺血、心绞痛的主要检查方法有哪些?

A．每天2次B．每天1次C．每周1次D．每周2次E．每2周1次患者，男，63岁。因肝硬化昏迷，伴尿失禁。已留置尿管。为该患者擦洗尿道口应

下列描述去甲肾上腺素的效应正确的是

证书、报告中常见的错误有以下情况_______。

禁止在乙炔瓶上放置物件、工具或缠绕悬挂橡皮管及焊割炬等。

在决定企业竞争优势的资源判断中，企业文化属于()。