首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为导向型的考评方法包括( )。
行为导向型的考评方法包括( )。
admin
2021-08-12
61
问题
行为导向型的考评方法包括( )。
选项
A、绩效标准法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强制分配法
E、排列法
答案
B,C,D,E
解析
行为导向型的主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。行为导向型的客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法和加权选择量表法。选项A属于结果导向型的绩效考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tgBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于组织结构设计后的实施要则,以下说法正确的是()
以下哪一项不属于企业定员标准的等级划分()
重大事故是造成()死亡,或者()重伤,或者()直接经济损失的事故。
薪酬体系的类型包括()
“社会人”假设的主要观点包括()
员工满意度调查的内容不包括()
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
在基于学习风格的课程设计中,()是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
随机试题
A.1期B.2期C.3期D.4期在心室肌细胞动作电位,L型钙通道大量开放的时相是
设备工程进度控制的意义主要在于( )。
下列关于排序法说法错误的是()。
某公司20×1年末权益资本构成如下:股本(每股面值1元)2400万元资本公积2500万元盈余公积1400万元未分配利润4500万元20
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
(2017·河北)将事物整体分解为各个部位、要素层次,分别抽取其个别属性加以考查,从而认识事物本质的思维方法是()(易混)
关于照明用品,下列说法错误的是()。
“没有经济的快速发展,就不会有社会事业的进步。现在经济发胰速度很快,所以社会事业的建设也会取得显著的成绩。”与上述文字推理形式相同的是()。
学校组织学生去农场摘桔子,共摘了3003千克桔子,恰好平均每人采摘了N(N为自然数)千克。已知学生人数多于30人少于300人,问学生人数有多少种可能?
WheredoesMissLiWork?
最新回复
(
0
)