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  3. 2×17年12月20日，甲公司经董事会批准取消了原授予本公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原被授予股票期权且尚未离职的本公司管理人员共计520万元。甲公司该股权激励计划是2×15年1月1日向本公司50名管理人员每人授予的10000份股票期权，股份支

2×17年12月20日，甲公司经董事会批准取消了原授予本公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原被授予股票期权且尚未离职的本公司管理人员共计520万元。甲公司该股权激励计划是2×15年1月1日向本公司50名管理人员每人授予的10000份股票期权，股份支

admin2016-06-25  35
问题 2×17年12月20日，甲公司经董事会批准取消了原授予本公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原被授予股票期权且尚未离职的本公司管理人员共计520万元。甲公司该股权激励计划是2×15年1月1日向本公司50名管理人员每人授予的10000份股票期权，股份支付协议规定这些管理人员必须自2×15年1月1日起在公司服务满三年和达到相应业绩条件，即可以市价的50％获得本公司股票。截止至2×16年12月31日，甲公司已经根据授予日权益工具的公允价值每份11元和对可行权情况的最佳估计数确认了345万元的相关费用和资本公积，截止至2×17年12月20日上述50名管理人员尚有46名在甲公司任职。要求：2×17年甲公司应如何进行会计处理?
选项
答案2×17年甲公司会计处理如下：取消股权激励计划应作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额，支付给职工的所有款项均作为权益的回购处理。回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期费用。 借：管理费用 161(11×46×3/3×1—345) 贷：资本公积一其他资本公积 161 借：资本公积一其他资本公积 506(345+161) 管理费用 14 贷：银行存款 520
解析
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