以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。

admin2021-12-09 60

问题以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。

选项 A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合于给员工提出建议

答案B,C,E

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tkbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有()。

现代人力资源管理的内容应()。

关于职业劳动，正确的说法是()。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()

()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

()属于员工的动态特征。

下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

战略经营领域

治疗哮喘，定喘穴常用()治疗哮喘，风寒者宜用()

A．有效期至2016／31／08B．有效期至2016年08月C．有效期至2016年09月D．有效期至2016．09．01某药品的生产批号为140031，生产日期为2014年9月1日，有效期为2年，其有效期可以标注为

2014年6月30日中共中央政治局通过《深化财税体制改革总体方案》，主要涉及“六税一法”的改革，其中“一法”即()。

()是根据贷款风险分类结果，对不同类别的贷款根据其内在损失程度或历史损失概率计提的贷款损失准备金。

下列关于组织结构的基本构成要素的表述中，正确的是()。

占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。()

根据《国家赔偿法》的规定，下列各项中可以构成公安刑事赔偿的情形是()。

如果丽丽参加同学聚会，那么小强、大壮和李铁也将一起参加同学聚会。如果上述断定是真的，则以下哪项也一定是真的?

以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有()。

现代人力资源管理的内容应()。

关于职业劳动，正确的说法是()。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。

我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。()

()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

()属于员工的动态特征。

下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

战略经营领域

治疗哮喘，定喘穴常用()治疗哮喘，风寒者宜用()

A．有效期至2016／31／08B．有效期至2016年08月C．有效期至2016年09月D．有效期至2016．09．01某药品的生产批号为140031，生产日期为2014年9月1日，有效期为2年，其有效期可以标注为

2014年6月30日中共中央政治局通过《深化财税体制改革总体方案》，主要涉及“六税一法”的改革，其中“一法”即()。

()是根据贷款风险分类结果，对不同类别的贷款根据其内在损失程度或历史损失概率计提的贷款损失准备金。

下列关于组织结构的基本构成要素的表述中，正确的是()。

占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。()

根据《国家赔偿法》的规定，下列各项中可以构成公安刑事赔偿的情形是()。

如果丽丽参加同学聚会，那么小强、大壮和李铁也将一起参加同学聚会。如果上述断定是真的，则以下哪项也一定是真的?

我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为。()