以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

admin2017-02-23 112

问题以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

选项 A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案C

解析权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的()的补偿金。

目前，企业工资制度的改革热点是()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

下面属于工作岗位研究的原则是()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

分光光度法检测罐头食品中亚硝酸盐的含量时，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸重氮化后与盐酸萘乙二胺偶合生成()染料，与标准比较定量。

当己方在谈判竞争中处于不利境地，但又急于获得成功时应采用的让步方式是()

散射线主要来自

诊断早期糖尿病肾病较有意义的检查是

对于本案中对何某适用取保候审，如下说法正确的是()。以下不能成为何某保证人的有(　　　)。

“备案号”栏应填()。“运输工具名称”栏应填()。

下列关于企业所得税相关规定表述正确的有()。

潍坊的旅游资源格局可以概括为()

在社会服务方案策划的目标制定阶段，社会工作者在排列目标优先次序时首先要考虑的是()。

下列选项中属于市场经济的功能的是()。

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的()的补偿金。

目前，企业工资制度的改革热点是()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

下面属于工作岗位研究的原则是()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

分光光度法检测罐头食品中亚硝酸盐的含量时，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸重氮化后与盐酸萘乙二胺偶合生成()染料，与标准比较定量。

当己方在谈判竞争中处于不利境地，但又急于获得成功时应采用的让步方式是()

散射线主要来自

诊断早期糖尿病肾病较有意义的检查是

对于本案中对何某适用取保候审，如下说法正确的是()。以下不能成为何某保证人的有( )。

“备案号”栏应填()。“运输工具名称”栏应填()。

下列关于企业所得税相关规定表述正确的有()。

潍坊的旅游资源格局可以概括为()

在社会服务方案策划的目标制定阶段，社会工作者在排列目标优先次序时首先要考虑的是()。

下列选项中属于市场经济的功能的是()。

对于本案中对何某适用取保候审，如下说法正确的是()。以下不能成为何某保证人的有(　　　)。