从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )。

admin2017-03-29 33

问题从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )。

选项 A、工资制度
B、福利制度
C、奖励制度
D、津贴制度
E、补贴制度

答案A,B,C,D

解析从横向分类来看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括：
①工资制度，是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面；
②奖励制度，奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬；
③福利制度，福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分；
④津贴制度，津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分，是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。其中最主要的是工资制度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tsEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是()。

弹性工作时间属于()。

()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

影响员工绩效的外因包括()等。

企业薪酬管理的目标不包括()。

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?()

对于全部由汽缸无油润滑压缩机或不喷油的螺杆压缩机组成的压缩空气站，其生产火灾危险性类别应属于()类。

固定资产和流动资产的区别有()

无支护加固坑壁的基坑开挖的条件是()。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。

学习进取

NowthatthedamageinflictedbytheAsianfinancialcrisislookslikeitwascausedbyaneconomicneutronbomb.Thecrisishas

Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1