公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

admin2015-04-14 50

问题公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

选项

答案(1)公平理论的主要内容： ①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出，主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为员工总是在比较中工作，经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较，由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力； ②公平理论研究发现，员工不仅关心自己的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬比较的相对量； ③当员工经过比较感到不公平时，可能会提出增加报酬，也可能会减少付出、改变比较对象，甚至还会出现破坏机器或者离职等现象来谋取公平。 (2)如何解决员工的不公平感： ①组织职务说明书透明，责任、权利、能力和报酬书写具体明确，要让全体员工了解； ②建立客观公平的报酬制度。报酬制度要有统一的可供说明的依据，要让员工了解这些制度和依据； ③报酬制度制定和报酬分配要有民主性和透明性； ④组织要经常与其他组织作比较，发现问题，立刻解决或向员工解释； ⑤营造积极的文化环境，提高员工认识水平，以便产生主观公平思想，让员工明白，不公平是绝对的，公平是相对的； ⑥组织要为员工创造公平竞争的条件，同时要选择适当的报酬分配方法。

解析

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解决直线与参谋间冲突的主要方法是（　　　）

在“请示”的行文中，应当()

Ajobismorethanajob,especiallytotheold."It’snotthemoneythatmatters,butthesenseofself-worth,"56-year-oldChe

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下列对用益物权的表述不正确的是()。

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关于急性上呼吸道感染病因描述正确的有

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根据下列资料。回答以下问题2015年，华东地区与马来西亚贸易额约占当年华东地区与“一带一路”沿线国家贸易额的：

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