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  3. 某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日

某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日

admin2018-09-18  38
问题 某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2016年1—3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2017年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是(    )。
选项 A、劳动仲裁也实行回避制度
B、甲申请仲裁后，也可以自行和解
C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D、劳动争议仲裁一般公开进行
答案C
解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
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