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认为员工的动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响的理论是 【 】
认为员工的动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响的理论是 【 】
admin
2020-04-17
33
问题
认为员工的动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响的理论是 【 】
选项
A、期望理论
B、公平理论
C、综合激励过程模型
D、强化理论
答案
B
解析
本题主要考查的知识点是公平理论。公平理论又称社会比较理论,由亚当斯提出的一种激励理论。公平理论认为,员工的工作动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响。
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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