首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。[2011年5月二级真题]
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。[2011年5月二级真题]
admin
2017-09-13
60
问题
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。[2011年5月二级真题]
选项
A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤:①利用客户关系图分析工作产出;②提取和设定绩效考评的指标;③根据提取的关键指标设定考评标准;④审核关键绩效指标和标准;⑤修改和完善关键绩效指标和标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uaIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
()不属于人员配置的原理。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)
关于职业道德,正确的说法是()。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()
招聘过程评估的信度,不包括()
现代企业管理,企业在经营的环境中采用微观分的方法包括()。
随机试题
患者,男性,8岁,居住于农村。因发热、头痛3天,加重2天住院。3天前患儿突然发热,体温最高38.6℃,伴头痛,大便每日2~3次,稀便。近两天来体温持续在39℃以上,头痛加重,并且出现恶心、呕吐,时有烦躁、抽搐。病前10天当地下暴雨,患者曾赤脚在水中玩耍。体
A、酸性氨基酸B、碱性氨基酸C、支链氨基酸D、芳香族氨基酸E、含硫氨基酸赖氨酸是
桑螵蛸散的药物组成中不包括
接种卡介苗的正确部位及方法是
下面关于城市基本活动部分的说法正确的是()。
投资者在买卖封闭式基金时,在基金价格之外要支付申购费和赎回费。( )
下列各项中,不影响企业营业利润的是()。
有的学生愿意为他所喜欢的老师而努力学习,有的学生不愿意为他所不喜欢的老师而努力学习,产生这种状况的主要因素是()
小明是一个反应迅速、有朝气、活泼好动、动作敏捷的孩子,但他的兴趣不稳定,粗枝大叶,易分神。从气质类型来分析,他倾向于()。
Lookatthenotebelow.Youwillhearamanleavingamessageaboutdeliveriesforoneofhiscompany’ssuppliers.
最新回复
(
0
)