2. 司法
  3. 中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定，下列哪一选项是正确的?( )

中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定，下列哪一选项是正确的?( )

admin2022-06-02  37
问题 中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定，下列哪一选项是正确的?(          )
选项 A、因用工的公司为中东某公司，因此，该劳动合同应适用中东某国法律
B、应在中东某国法和中国法中选择适用对杨光最有利的法律
C、因涉及劳动者权益保护，应直接适用中国的强制性规定
D、当事人可以通过约定排除中国法的适用
答案C
解析 本题考查劳动合同的法律适用。依《涉外民事关系法律适用法》第4条，中国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。《涉外民事关系适用解释》第10条进一步规定，涉及劳动者权益保护的，人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第4条规定的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无须通过冲突规范指引而应直接适用。C正确，即应直接适用中国法的强制性规定。
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试卷一

法律职业资格

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