首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选,选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试:第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选,选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试:第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模
admin
2015-05-24
60
问题
某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选,选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试:第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例,回答以下问题:
如何设计结构化面试的提纲?
选项
答案
结构化面试提纲的设计实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计,它的主要依据是选拔陛素质模型,主要步骤如下: ①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。 ②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。 ③将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。若通过检验,则形成最终问卷;若不通过,则重新设计问题,重复本步骤,直至通过检验,形成最终问卷。 ④编写结构化面试大纲。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然()、确定劳动合同的成本。
()是现代培训活动的首要环节。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
随机试题
原发综合征
治疗肺阴亏损肺痨,宜选用治疗肺阴亏损虚劳,宜选用
深感觉包括()
天线应该在避雷针()保护范围内。
秘书应掌握的手工文字记录方法有()。
我国的国家结构形式属于()。
对城市建设焕然一新的追求,不仅会使城市记忆受到损坏甚至毁灭,也是对城市中人的生活情感的______。城市中长期积淀形成的文化风格和人文环境,被当作了“过时”的东西予以______或抛弃,城市记忆也因此没有了依托对象,公众的情感认同无法被唤起,在心灵上就会出
[2007年]设三阶实对称矩阵A的特征值λ1=1,λ2=2,λ3=-2,α1=[1,-1,1]T是A的属于λ1的一个特征向量.记B=A5-4A3+E,其中E为三阶单位矩阵.验证α1是矩阵B的特征向量,并求B的全部特征值与特征向量;
设n阶方程A=(α1,α2,…,αn),B=(β1,β2,…,βn),AB=(γ1,γ2,…γn),记向量组(I):1,α2,…,αn,(Ⅱ):β1,β2,…,βn,(Ⅲ):γ1,γ2,…γn,如果向量组(Ⅲ)线性相关,则().
Windows98中,可以打开“开始”菜单的组合键是()。
最新回复
(
0
)