某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模

admin2015-05-24 34

问题某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
如何设计结构化面试的提纲?

选项

答案结构化面试提纲的设计实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是选拔陛素质模型，主要步骤如下： ①将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。 ②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。 ③将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。若通过检验，则形成最终问卷；若不通过，则重新设计问题，重复本步骤，直至通过检验，形成最终问卷。 ④编写结构化面试大纲。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uqbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

()属于员工的基本特征。

()符合现代人力资源管理哲学思想。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。

下列各项中，关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。

测样品酒精度时，装入密度瓶的样液要求冷却至25℃左右。

社会主义核心价值观中，社会层面的核心价值取向是()

CD-ROM光盘上记录信息的光道是一条_______的螺旋形的光道。

Afinepieceofmusic,amasterpieceofpainting,orafirst-rateplayhasthepowertocaptureandholdoutfullestandmostco

【2005年第37题】如图3-86所示的结构，I点的弯矩为何值?

进行负荷计算时，单相负荷应均衡分配到三相上，当单相负荷的总容量超过计算范围内三相对称负荷总容量的()，应将单相负荷换算为等效三相负荷，再与三相负荷相加。

Whenaskedspecificallyaboutthecreativeprocess,Dr.Schutzexplainedthatfearismostresponsibleforblockingthecreativi

There’snoquestionthatfutureleaderswillneedconstantcoaching.Asthebusinessenvironmentbecomesmorecomplex,theywill

Youaretowriteinnolessthan120wordsaboutthetitle"HowShouldWeTravel".Youshouldbaseyourcompositionontheoutli