首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
绩神考核后,绢缨可以诵过对员工( )的交叉分析;将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩神考核后,绢缨可以诵过对员工( )的交叉分析;将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
admin
2017-12-13
46
问题
绩神考核后,绢缨可以诵过对员工( )的交叉分析;将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力
答案
D,E
解析
通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析,可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uuMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对于执行人力资源稳定战略的组织,重要的是( )。
下列关于人力资源规划的步骤的说法,正确的是( )。
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是( )。
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。
西斯克认为,当组织面临下列的( )情况时,就是组织必须进行变革的征兆。
完整的临界特质分析系统包括( )。
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的,由( )责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
随机试题
《医疗机构管理条例》规定,医疗机构不得使用非卫生技术人员从事的工作为
探测牙周袋深度时应使用清除龈上牙石时应使用
根据《环境影响评价技术导则—声环境》,累计百分声级用于评价测量时间段内噪声强度时间统计分布特征的指标,指占测量时间段一定比例的累积时间内A声级的最小值,下列选项中相当于噪声的平均本底值的是()。
按照建标[2003]206号文的规定,下列费用中,应列入建筑安装工程人工费中的是()。
《会计法》规定:单位有向不同的会计资料使用者提供的财务报表编制依据不一致行为的,由县级以上民政府财政部门责令限期改正,可以对单位并处2000元以上2万元以下的罚款。()
短期流动资金贷款均为固定利率贷款,即执行合同约定的利率。()
体质健康评价包括_______、_______、_______和_______的评价。
反映不同总体中同类指标对比的相对指标是()。
[*]
PerhapslikemostAmericansyouhavesomeextrapoundsto【S1】______.Youmayevenhavetriedafaddietortwo,butfoundyourse
最新回复
(
0
)