首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织公正与报酬分配要求( )。
组织公正与报酬分配要求( )。
admin
2013-07-03
22
问题
组织公正与报酬分配要求( )。
选项
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
E、组织公平
答案
A,B,C
解析
组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平。分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判断其是否公平,是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平。程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平。互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v1Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
薪酬的非货币形式不包括()。
()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
劳动法律关系构成要素包括()
人力资源规划的内容包括()
定员定额标准的内容包括()
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
随机试题
在沥青混凝土加铺层与旧水泥混凝土路面之间设置(),具有延缓和抑制反射裂缝产生的效果。
质量保证计划实施的目的是确保施T质量满足工程()的要求。
WHO口腔健康标准中下面哪项是错误的
尿毒症最早期的表现为
图示直径为d的圆轴,承受轴向拉力F和扭矩T。按第三强度理论,截面危险的相当应力σeq3为()。
VIP是VeryImportantPerson的缩写,是指()。
这学期乐乐没有参加刘老师亲戚办的校外补习班,刘老师便经常找乐乐的茬,上周还把他调到教室最后一排坐,乐乐感觉刘老师不如以前那样喜欢自己了。这个材料表明刘老师没有做到()
Hehastoldmewhentheyaretodiscussmyproposal.
Readthearticlebelowaboutgoodsreturnedbycustomerstomailordercompanies.Choosethebestwordorphrasetofilleac
Takingchargeofyourselfinvolvesputtingtorestsomeveryprevalentmyths.Atthetopofthelististhenotionthatintellig
最新回复
(
0
)