首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响劳动环境的因素不包括( )。
影响劳动环境的因素不包括( )。
admin
2013-09-28
24
问题
影响劳动环境的因素不包括( )。
选项
A、温度与湿度
B、工作地组织
C、工作丰富化
D、照明与色彩
答案
C
解析
①影响劳动环境的物质因素包括:工作地的组织;照明与色彩;设备、仪表和操作器的配置。②影响劳动环境的自然因素包括:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
随机试题
前方牵引的力值一般是
关于诱导契合学说,正确的是
个人独资企业、合伙企业也要缴纳企业所得税。( )
工程管理信息化指的是()的开发和利用,以及信息技术在工程管理中的开发和应用。
在“资源管理器”中双击一个Word文件,将()。
( )属于证券经营机构的禁止行为。
纸币本位制使用的是以()为基础的浮动汇率制。
奇瑞A1是一款富有现代化理念的A0级微型轿车,是奇瑞也是中国第一款面向全球市场开发的“世界风”,其风格设计充满动感,赋予奇瑞A1极富表现力的个性,给人一种精致、时尚、运动的定位。在这则广告中,通过不同镜头展现奇瑞的个性,精致且时尚。第一个镜头,出现土黄色奇
Therewasatimewhenparentswhowantedaneducationalpresentfortheirchildrenwouldbuyatypewriter,aglobeoranencyclo
Theyweregreatlysurprised________thebadnews.
最新回复
(
0
)