首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
admin
2013-09-28
17
问题
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
选项
A、组织设计和功能不健全
B、作业流程和工作程序不合理
C、工作量不均衡缺乏有效衔接
D、人员的调配缺乏机动灵活性
E、岗位设置不科学分工不明确
答案
A，B，C，D，E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lyov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训，以提高技能。培训前，因其公司与李里签订培训协议作
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产，并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元／天。交通食宿费500元／天。培训场地及设备租赁费150
简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
随机试题
骨折愈合过程中不包括的阶段为
前牙金属烤瓷冠作龈下边缘的主要优点是
在“资源管理器”中双击一个Word文件，将()。
固定收益理财计划的特点是()。
《巴塞尔新资本协议》的第二支柱是()。
在一次听证会上，参会群众提出了很多问题，而参会的两名某部门工作人员却无法回答。一直很沉默。群众情绪激动，如果你是会场主持方，请问你怎么办?
小明有一个哥哥和一个弟弟，哥哥的年龄是20岁，小明的年龄的2倍加上他弟弟年龄的5倍等于97，小明的哥哥的年龄比弟弟的年龄大几岁?()
结合材料回答问题：“法者，治之端也。”治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。法律是治国理政最大最重要的规矩，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。我们党执政70年来，为建设社会主义法治国家进行了长期奋斗和不懈努力，在深刻总结正
战略数据规划可划分为若干步骤来完成，以下各项内容Ⅰ．建立企业模型Ⅱ．确定研究边界Ⅲ．建立业务活动过程Ⅳ．确立实体和活动Ⅴ．审查规划结果()是完成规划时应包含的步骤。
下图是网络地址转换NAT的一个示例。根据图中信息，转换表中①和②处的内容依次应为()。
最新回复
(
0
)
