2. 财经
  3. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。

在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。

admin2013-04-10  76
问题 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是(    )。
选项 A、科学管理原理
B、人际关系理论
C、工效学原理
D、工作特征模型理论
答案C
解析 本题考查工作设计方法的理论依据。A项：科学管理原理：泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。B项：人际关系理论提出了如下观点：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织。在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资报酬只是第二位的。C项：工效学是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。D项：工作特征模型理论：技能多样性：指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围；任务的完整性：指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果；任务的重要性：指工作对其他人的生活或工作有多大的影响；自主性：指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权；反馈性：指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。所以C项正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v3gM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)