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农民搬迁后,为解决农民就业问题,政府通过政策引进了一些企业,但是由于农民缺乏相关技能,出现农民就业难、企业招工难的问题。作为政府工作人员,你该怎么办?
农民搬迁后,为解决农民就业问题,政府通过政策引进了一些企业,但是由于农民缺乏相关技能,出现农民就业难、企业招工难的问题。作为政府工作人员,你该怎么办?
admin
2020-01-12
35
问题
农民搬迁后,为解决农民就业问题,政府通过政策引进了一些企业,但是由于农民缺乏相关技能,出现农民就业难、企业招工难的问题。作为政府工作人员,你该怎么办?
选项
答案
作为政府工作人员,在安置搬迁农民,帮助他们解决就业问题时遇到困难,我会具体问题具体分析,积极寻找办法克服。具体来说,我会这么做: 首先,与引进企业的负责人沟通,了解他们目前的具体招工需求,请他们不要担心,政府一定会帮助他们解决“招工难”问题。另外,我会在农民中进行基本调查,了解大家所拥有的基本技能、个人特长等,并做好相应的记录。 其次,向领导汇报目前企业的人才缺口,申请针对企业需求对当前需要就业的农民朋友展开相应的技能培训。经领导审批后,向广大搬迁进城的农民朋友展开宣传,向他们介绍政府引进扶持的企业的人才需求和福利待遇,鼓励大家根据自己的特长积极参与技能培训。 再次,将报名参与培训的农民进行分组,对于有一定技术特长的农民朋友进行针对性较强的培训,使他们能够尽快到企业应聘上岗。对于缺乏相应劳动技能的农民则进行分阶段的培训和考核,让他们也能迅速掌握较为简单的实践技能,从而能够进入企业、工厂工作。 最后,在农民朋友基本都通过了培训和技能考核上岗工作后,还要后续跟进,向企业了解农民朋友的适应度、工作情况,可以进行适当的评选、发放奖金,激励大家的工作热情,并继续举办相关的技能提升培训班,让其他农民朋友也能够提升自己的能力,更加适应新生活。
解析
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