培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标做出界定。

admin2021-12-07 111

问题培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标做出界定。

选项 A、课程内容
B、课程目标
C、课程评价
D、课程教材

答案B

解析在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语做出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标，对培训目标做出界定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vE6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)