首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关四种人性假设理论的表述,不正确的是( )。
有关四种人性假设理论的表述,不正确的是( )。
admin
2021-12-09
43
问题
有关四种人性假设理论的表述,不正确的是( )。
选项
A、四种人性假设及其管理的主张和措施,有其合理科学性
B、四种人性假设有其片面、非科学一面,不能一概照搬
C、四种人性假设随着历史发展而先后出现,是历史发展的必然
D、四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案
D
解析
对四种人性假设应当予以正确认识和评价。第一,四种人性假设是历史发展的必然,它随着历史的发展而先后出现。第二,四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性一面,至今仍有借鉴意义。第三,四种人性假设有其片面性、非科学性一面。第四,四种人性假设虽然是随历史进步依次产生,而不是同一时期不同学者的观点,故选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tfbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的服务费用为()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
订立集体合同时应当遵循()的原则。
制定劳动纪律应当符合的要求是()。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是()。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
古人认为,在无人监督时,依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是()。
简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。
随机试题
新闻单位之间的关系,既有竞争的一面,也有__________的一面。
简述长期投资评估的程序。
受体激动剂的特点是
头颈部及会阴部烧伤病人的创面适于用()
肝肾阴亏痫证,若神疲面白,久而不复者,此为阴精气血俱虚,方选
依据《证券投资基金法》的规定,中国证监会无权采取的监管措施是()。
Exerciseisoneofthefewfactorswithapositiveroleinlong—termmaintenanceofbodyweight.Unfortunately,thatmessagehasn
A、 B、 C、 D、 B原数列可变形为,可发现规律;分母为自然数数列,分子为公比为3的等比数列。
甲针对手机安卓系统开发了一个跑酷游戏软件。甲对该软件享有()。
Clinicaldepressionisaseriousailment,butalmosteveryonegetsmildlydepressedfromtimetotime.RandolphNesse,apsychol
最新回复
(
0
)