2. 职业资格
  3. 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

admin2013-09-25  65
问题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(    )要求。
选项 A、系统性   
B、标准化   
C、有效性   
D、普遍性
答案C
解析 培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到四点要求：①系统性。就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训内容、培训方式方法的选择，从培训师的指派，到评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。②标准化。就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训的每一细节做出明确统一思想的规定。③有效性。要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。④普遍性。就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。
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