( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

admin2015-04-14 26

问题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

选项 A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划

答案A

解析工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9cov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
根据解释主题的不同，正式解释分为()。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是()。
职业教育不包括()。
下列项目中，属于经济性福利的是()。
在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有()。
在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
招聘申请表一般包括()。

随机试题

ThedeclineinAmericanmanufacturingisacommonrefrain,particularlyfromDonaldTrump."Wedon’tmakeanythinganymore,"he
下列作家中，具有“含泪的微笑”艺术风格的是（）
患儿，男，12岁。学习、活动注意力不集中，多动不安，头晕健忘，思维缓慢，神思涣散，做事有头无尾，神疲少寐，不思饮食，面黄肌瘦，舌淡，苔白，脉弱。该患儿治法是
甲乙签订一份买卖合同，约定违约方应向对方支付18万元违约金。后甲违约，给乙造成损失15万元。下列哪一表述是正确的?(2013年卷三第14题)
能够导致物业价格下降的因素有()。
博物馆不得取得来源不明或者来源不合法的藏品。()
目前许多营养素没有UL值，下列说法正确的是()。
有的学生聪明灵活，接受能力强，学习速度快，一教就会；有的学生反应速度慢，教师要想教会学生就必须采用适当的方法并放慢进度。有的学生喜欢在与别人的讨论中学习；有的学生则偏爱自己独立学习。有的学生数学学得不错，但美术、音乐成绩却很差；而有的学生则恰恰相反。这就要
央视纪录片《舌尖上的中国2》开播后，在网络和电视上创造了收视奇迹，并跃居微博话题榜首位。许多观众说，喜欢《舌尖上的中国2》就是因为它不仅拍摄了美食，更讲述了做美食的人和事。其中浓浓的乡情更让不少背井离乡打拼的人流下了眼泪。也有网友说，看到人们为准备食材付出
麻将

最新回复(0)

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

根据解释主题的不同，正式解释分为()。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是()。

职业教育不包括()。

下列项目中，属于经济性福利的是()。

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有()。

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

招聘申请表一般包括()。

ThedeclineinAmericanmanufacturingisacommonrefrain,particularlyfromDonaldTrump."Wedon’tmakeanythinganymore,"he

下列作家中，具有“含泪的微笑”艺术风格的是（）

患儿，男，12岁。学习、活动注意力不集中，多动不安，头晕健忘，思维缓慢，神思涣散，做事有头无尾，神疲少寐，不思饮食，面黄肌瘦，舌淡，苔白，脉弱。该患儿治法是

甲乙签订一份买卖合同，约定违约方应向对方支付18万元违约金。后甲违约，给乙造成损失15万元。下列哪一表述是正确的?(2013年卷三第14题)

能够导致物业价格下降的因素有()。

博物馆不得取得来源不明或者来源不合法的藏品。()

目前许多营养素没有UL值，下列说法正确的是()。

麻将