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  3. 最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。 罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作

最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。 罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作

admin2019-11-01  60
问题 最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。
    罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
    第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
    第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
    第三，有一批员工离职则是因为_北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
    第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于(         )。
选项 A、规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B、规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C、大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D、大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
答案A，B
解析 大企业支付高工资的主要原因包括：(1)大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本。(2)大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，需要员工的可靠性和稳定性，会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率。(3)大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别。(4)大企业更有动力对员工进行培训。
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