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彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 根据上述定义,下列现象
彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 根据上述定义,下列现象
admin
2019-08-12
106
问题
彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
根据上述定义,下列现象中符合彼得原理的是:( )。
选项
A、小李工作业绩突出,被提升为区域经理后,在新的岗位上表现依然出色
B、小王原任生产部经理,业绩十分稳定,升任公司副总裁后,却深感力不从心
C、小张曾是优秀的足球运动员,退役后供职于某网络游戏公司,工作倍感吃力
D、小林无真才实干,因家人任公司领导职务,很快从底层提升为公司高管,上任后致公司连连遭受重大损失
答案
B
解析
第一步:找出定义关键词。“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”。第二步:逐一分析选项。A项:小李工作业绩突出,被提升为区域经理后,在新的岗位上表现依然出色,不符合“雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”,不符合定义,排除;B项:小王原任生产部经理,业绩十分稳定,升任公司副总裁后,却深感力不从心,符合“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”,符合定义,当选;C项:小张曾是优秀的足球运动员,退役后供职于某网络游戏公司,工作倍感吃力,没有体现小张工作的晋升,不符合“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”,不符合定义,排除;D项:小林无真才实干,因家人任公司领导职务,很快从底层提升为公司高管,没有体现小林工作称职,不符合“由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位”,不符合定义,排除。故正确答案为B。
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