2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项： (1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公

admin2017-01-20 72

问题 2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：
(1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有( )。

选项 A、张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿
B、如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无需向张某支付经济补偿
C、张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资
D、张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

答案A,C

解析用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

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