2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项: (1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。 (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公

admin2017-01-20  30

问题 2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:
    (1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。
    (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
    (3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
    (4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现。
    要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题:
对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同,下列说法中正确的有(    )。

选项 A、张某可以以此为由不与甲公司签订合同,并要求支付经济补偿
B、如果张某不与甲公司签订合同,甲公司可以书面通知张某终止劳动关系,无需向张某支付经济补偿
C、张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资
D、张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

答案A,C

解析 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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