企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]

admin2017-09-13 32

问题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]

选项 A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整

答案D

解析效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。

以下属于劳动保护费用的有()。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()

企业定员的原则包括()。

决策树的构成要素包括()

()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时问进行测试结果的一致性。

正确理解爱岗敬业要求的做法是()。

对育婴员(师)进行评估的渠道有()

A．马疫锥虫B．短膜虫C．nNAD．短膜虫或马疫锥虫E．Hep一2细胞间接酶标抗体法检测抗ds—DNA使用的抗原为

关于股东知情权的表述下列说法错误的是：()。

关于木地板施工的说法。错误的是：(2018年100题)

当事人就合同履行地点约定不明确，不能达成补充协议，又不能根据合同有关条款和交易习惯确定的，则()。

某游客对美丽的女导游人员说：“我听说湘女多情，你也是湖南妹子，是不是很多情?”导游人员回答：“湘女多情是指湖南妹子热情、爽朗，我当然也不例外。”这是运用了导游人员回绝技能中的()。

Americanethnocentricity,whilemanifestingeneralattitudestowardothersis,ofcourse,temperedsomewhatbytheveryheterog

Itwasafoolishquestiontoask.It(1)_moresenseformetohavelearnedifshehad(2)_orapointofview,butitw

Publicimagereferstohowacompanyisviewedbyitscustomers,suppliers,andstockholders,bythefinancialcommunity,bythe

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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。

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以下属于劳动保护费用的有()。

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()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时问进行测试结果的一致性。

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关于木地板施工的说法。错误的是：(2018年100题)

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Itwasafoolishquestiontoask.It(1)_____moresenseformetohavelearnedifshehad(2)_____orapointofview,butitw

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