(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

admin2009-11-26 51

问题 (1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案(2)如果我是RB公司的人力资源部经理，我将采取如下措施来安排这个培训项目： ①首先进行培训需求分析，弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题。让员工对质量监管培训有所认识，提高他们的积极性。 ②对培训做总体的规划，包括： A．培训项目的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序；明确培训的目标群体及其规模；确定培训目标群体的培训目标。 B．培训内容的开发。此次培训主要内容为质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制。 C．实施过程的设计。选择合适的培训时间，比如说可以设计两个时间段，一个设在星期二下午，一个设在星期四下午。适当的改善培训室的环境。 D．评估手段的选择。如可以审查员工的培训笔记来来评估其培训效果；观察员工在培训课程中的积极性，并记录他们发言的次数。 E．培训成本的预算。 ③选派合适的人选对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题。 ④做好培训效果的评估。评估培训效果时要注意：收集准确的信息；科学的整理和分析培训效果信息；及时的进行培训效果的跟踪与监控。 ⑤对培训的总过程以及结果进行总结，保留优点，剔除问题缺点，为下一次培训积累经验。

解析

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(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

面对外界物体时，人们总要用过去的经验对其加以解释，并用词把它标示出来，这表明知具觉有()。

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

内容效度的评估方法有()。

对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。

许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

分析迹象是心理咨询师用来()的方法。

按照功能不同的分类标准，心理咨询师的角色包括（）

常模团体的选择程序一般包括()。

亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。

下列证据材料不能作为定案证据的是（）

制件折弯过程中，下凹模上支承制件的两支点距离是一个变量，支点间的距离大，所需的弯曲力________。

IfonlyI______hardinthepastfewmonths!ButIdidn’tworkhardenoughandfailedthemathsexamination.

施工承包合同按照计价方式不同分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同。下列选项关于总价合同的描述，正确的一项是()。

在利润表上，营业利润加营业外收入减营业外支出，得出净利润或净亏损。()

封闭式基金是指基金份额在基金合同期限内固定不变，基金份额可以在依法设立的证券交易所交易，基金份额持有人可以申请赎回的一种基金运作方式。(　　)

给出在一元线性回归中：(1)相关系数的定义和直观意义；(2)判定系数的定义和直观意义；(3)相关系数和判定系数的关系。[中央财经大学2012研]

下列有关刑法上的因果关系的说法，正确的有()。

求方程karctanx－x=0不同实根的个数，其中k为参数．

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面对外界物体时，人们总要用过去的经验对其加以解释，并用词把它标示出来，这表明知具觉有()。

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

内容效度的评估方法有()。

对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。

许又新提出的评估心理健康的标准包括()标准。

关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求，员工要努力做到()。

分析迹象是心理咨询师用来()的方法。

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常模团体的选择程序一般包括()。

亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。

下列证据材料不能作为定案证据的是（）

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IfonlyI______hardinthepastfewmonths!ButIdidn’tworkhardenoughandfailedthemathsexamination.

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给出在一元线性回归中：(1)相关系数的定义和直观意义；(2)判定系数的定义和直观意义；(3)相关系数和判定系数的关系。[中央财经大学2012研]

下列有关刑法上的因果关系的说法，正确的有()。

求方程karctanx－x=0不同实根的个数，其中k为参数．

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