(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

admin2009-11-26 27

问题 (1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

选项

答案(2)如果我是RB公司的人力资源部经理，我将采取如下措施来安排这个培训项目： ①首先进行培训需求分析，弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题。让员工对质量监管培训有所认识，提高他们的积极性。 ②对培训做总体的规划，包括： A．培训项目的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序；明确培训的目标群体及其规模；确定培训目标群体的培训目标。 B．培训内容的开发。此次培训主要内容为质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检验的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制。 C．实施过程的设计。选择合适的培训时间，比如说可以设计两个时间段，一个设在星期二下午，一个设在星期四下午。适当的改善培训室的环境。 D．评估手段的选择。如可以审查员工的培训笔记来来评估其培训效果；观察员工在培训课程中的积极性，并记录他们发言的次数。 E．培训成本的预算。 ③选派合适的人选对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题。 ④做好培训效果的评估。评估培训效果时要注意：收集准确的信息；科学的整理和分析培训效果信息；及时的进行培训效果的跟踪与监控。 ⑤对培训的总过程以及结果进行总结，保留优点，剔除问题缺点，为下一次培训积累经验。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/w0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

根据脑电波的变化，非快速眼动睡眠期有()个阶段。

对于人格障碍者，心理咨询的效果是()。

在咨询效果评估中，求助者社会接纳程度主要考察()。

情绪能传递信息，沟通思想，这说明情绪具有()。(2010年11月真题)

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

由于意外事件引起的高度紧张的情绪状态叫()。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是()。

妄想的种类包括()。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

一般临床资料的整理与评估的注意事项有()。

某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是()。

《冯谖客孟尝君》写了三次弹铗、营造三窟，这种情节安排的特点是()

输血引起的急性溶血的特异性表现是

甲饲养的一只狗在乙公司施工的道路上追咬丙饲养的一只狗，行人丁在避让时失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列哪些说法是错误的?()

下列建设单位对工程要求变更的处理方法中，正确的有()。

根据我国《预算法》的规定，不属于国务院财政部门预算职权的是()。

中国人民银行根据执行货币政策和金融稳定的需要，建议国务院银行业监督管理机构对某银行进行检查监督。这是中国人民银行在()。

结构化程序流程图中一般包含3种基本结构，在下述结构中，()不属于其基本结构。