企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

admin2013-08-11 65

问题企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

选项

答案订立集体劳动合同应该遵循以下程序： (1)确立集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。 (2)协商集体合同。集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是签约代表为答订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为：①协商准备；②协商会议；③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，南集体协商双方首席代表签字。 (3)政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4)集体合同的生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。 (5)集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

解析

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