首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)
( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
80
问题
( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)
选项
A、要素有用的原则
B、降低成本的原则
C、双向选择的原则
D、德才兼备的原则
答案
C
解析
员工配置的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置,即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指国际金融市场上,由于各种商业贷款利率的变动而可能给当事人带来损益的风险。
对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理,处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名,要求2年以上工作经验,严谨的工作作风,出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
随机试题
论述我国建成社会主义现代化强国的目标要求。
在我国诱发再障的最主要因素为()
男,45岁。右利手。因头痛和言语障碍6个月余就诊。头颅MRI显示左侧中央前回底部前方有占位性病变,脑膜瘤可能性大。该患者的言语障碍最可能是
对绿脓杆菌作用强四环素类抗生素中的首选药
关于结果加重犯下列哪些说法正确?
井口房设施的主要功能包括()。
根据破产法的规定,破产企业财产由( )构成。
下列各项中,影响企业当期营业利润的有()。
“会当凌绝顶,一览众山小”的作者是()。
计算机的存储器中,组成一个字节(Byte)的二进制位(bit)个数是()。
最新回复
(
0
)