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  3. 我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付

我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付

admin2019-01-15  56
问题 我国《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
   问题：
我国《劳动法》属于哪一法律部门?
选项
答案《劳动法》属于我国的社会法部门，社会法部门是指调整国家在解决社会问题和促进社会公共事业发展的过程中所产生的各种社会关系的法律规范的总称，《劳动法》通过维护广大劳动者的合法权益来实现维护整个社会的稳定，故而属于社会法部门。
解析 本题考点涉及《考试分析》第六章第二节中的我国法律部门的划分、第七章第一节中的法律规则的分类和法律规则的结构。法律规则是法律要素的最重要内容，其中尤其重要的是规则的不同分类方式和法律规则的逻辑结构。解答本题其实很简单，只需要根据相关知识点对问题作判断，然后看材料是如何体现理论中的说法的，将其表述出来即可。材料题的关键就是一定要将理论结合材料。
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