( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

admin2017-09-13 10

问题 ( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

选项 A、建立精确的考评标准体系
B、建立完善的数据处理系统
C、对考核者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度

答案B

解析晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

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创新能力的激励机制包括()

分析工作绩效的差距的具体方法有()

公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是()。

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

不能以原形直接被肾小管重吸收的物质是()。

A．杯状病毒B．嗜肝DNA病毒C．缺陷病毒D．黄病毒E．微小RNA病毒乙肝病毒属于

保险经纪人制度是在(　　)发展成熟起来的。

聊城海源阁与常熟“铁琴铜剑楼”、吴兴“宋楼”、杭州“八千卷楼”合称为清代四大私人藏书楼。()

维也纳华尔兹也被称为“快三步”。()

()维护国家主权和安全，对进出我国国(边)境的外国人(包括无国籍人)和我国公民进行管理。

(福建、辽宁、海南联考2009—92)一个数列为1，－，2，－2，－1，1，－2，2，1，－1，2，－2，…则该数列第2009项为()。

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创新能力的激励机制包括()

分析工作绩效的差距的具体方法有()

公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是()。

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

不能以原形直接被肾小管重吸收的物质是()。

A．杯状病毒B．嗜肝DNA病毒C．缺陷病毒D．黄病毒E．微小RNA病毒乙肝病毒属于

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聊城海源阁与常熟“铁琴铜剑楼”、吴兴“宋楼”、杭州“八千卷楼”合称为清代四大私人藏书楼。()

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()维护国家主权和安全，对进出我国国(边)境的外国人(包括无国籍人)和我国公民进行管理。

(福建、辽宁、海南联考2009—92)一个数列为1，－，2，－2，－1，1，－2，2，1，－1，2，－2，…则该数列第2009项为()。

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