作为一名领导者，培养和举荐部属是其重要职责之一。如果对部属只使用不培养，或是不举荐有才能的部属。这样的领导者肯定得不到部属的拥护，甚至会落个糟蹋人才的名声。因此，领导者应以甘当人梯为荣，以糟蹋人才为耻。你若作为领导者，怎样才能做到甘当人梯留下美名呢?

admin2017-04-29 71

问题作为一名领导者，培养和举荐部属是其重要职责之一。如果对部属只使用不培养，或是不举荐有才能的部属。这样的领导者肯定得不到部属的拥护，甚至会落个糟蹋人才的名声。因此，领导者应以甘当人梯为荣，以糟蹋人才为耻。你若作为领导者，怎样才能做到甘当人梯留下美名呢?

选项

答案作为领导者，不仅自身要做到德才兼备，具有掌握大局的能力，而且“慧眼识珠”也是称职的领导者应该具备的条件。首先，为下属创造有利条件。我会有意识地为下属的成长和进步创造条件，给下属展露才华的机会，并适时地给部属压担子，让其承担一些重要的工作任务，必要时要把下属推向“第一线”，使其能力得以最大限度的发挥。其次，善于发现下属的闪光点。对下属的优点、长处，我作为领导者不但要准确把握，而且要适时地予以表扬，增强下属的自信心，为下属制造机会，努力形成利于优秀人才脱颖而出的氛围和空间。最后，我会放平心态，找准定位。对部属在工作中发挥的才能给予肯定，希望下属超过自己，并抓住机会推荐部属，这是成熟领导者的标志之一，也是领导者的美德。我认为。领导者要更新观念，打破框框，把育人荐人作为自己的本分，同时，领导者自身也要不断地完善，在优秀的下属身上发现优点和可学习之处，做个德才兼备、甘当人梯的领导者。

解析

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